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华为年报透员工收入2016单职业传奇私服:2016年平均薪酬近60万涨幅超13%

时间:2017-04-11 14:28 来源:http://www.bubo.ws 作者:admin

3月31日,国内最受瞩目的明星公司—华为投资控股有限公司,发布2016年年报。

年报显示,去年,华为实现销售20161024/442.html">收入5215.74亿元,同比增长32%;净利润370.52亿元,同比增长0.38%。

公司秘闻(ID:high3c)注意到,0.38%的净利增长,创下近年来华为业绩增幅的新低。过去三年,华为的净利润增长均在30%以上。

此外,公司秘闻(ID:high3c)发现,华为在员工待遇上依然慷慨。据计算,去年18万华为员工的平均人均薪酬,接近60万元,相比2015年有大幅增加。

“灭了苹果,谁讲一次罚款100元”

华为发布的2016年年报显示,在过去的一年,实现销售收入人民币5215.74亿元,同比增长32%。

消费者业务是华为在2016年变动比较大的一个板块,该板块实现销售收入1798.08亿元,同比增长43.6%。

其中,消费者业务在芯片、UI系统、双摄像头等领域均实现了关键性突破。据年报披露,华为去年智能手机发货量达到1.39亿台,同比增长29%,连续5年持续稳健增长。

“P9系列全球发货量突破1000万台,成为华为首个发货量突破千万的旗舰产品。”华为称。

公司秘闻(ID:high3c)注意到,华为的心声社区刊登了今年1月华为创始人任正非,在消费者BG年度大会上的讲话。讲话中任正非阐述了他对华为消费者业务的看法。

华为创始人任正非

“消费者业务进步很大,今天你们做得比我们想象的还好一些,但是还有很大的改进空间”。任正非说,他希望华为“向优秀厂家学习优秀之处”。

任正非说,华为给终端业务订了一个小目标,“三年内,服务水平赶上苹果,利润率赶上OPPO、VIVO”,“你们总揭OPPO、VIVO的底,把它踩低来证明我们高,其实我们同样不高。”

任正非要求,“灭了三星,灭了苹果”之类的话,无论公开场合,还是私下场合,一次都不能讲,“谁讲一次就罚100元”。

净利润结束三年高速增长

今年华为业绩指标中,净利润出现了一个显著的变化。

2016年,华为实现净利润370.52亿元,较上一年的369.1亿元上升0.38%。而在2013年至2015年,其净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。

华为财报的主要数据

年报中,公司秘闻(ID:high3C)未发现华为对净利润增幅放缓的解释。

同时,华为销售毛利率也从2015年的41.7%下滑至40.3%。华为给出解释称,消费者业务的快速增长,收入占比上升,整体销售毛利率下降1.4个百分点。

此外,2016年,华为的营业利润率为9.1%,相比2015年的11.6%下降2.5%。

公司秘闻(ID:high3c)注意到,今年1月,华为轮值CEO徐直军在新年献词中称,华为“运作效率和现金流改善不足,管理费用增长超过收入和销售毛利的增长,现金收入比下降”。

徐直军开出的药方是,“各业务单元要追求有利润的增长,有现金的利润;要努力提高运转效率,降低管理费用;管理超长期存货和超长期欠款,改善现金流。”

对研发的重视和投入,华为没有改变过。2016年,华为研发费用约为763.91亿元,较2015年的596.07亿元提高28.2%。

华为公司董事长孙亚芳在年报致辞里说,华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域,从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标,减少在创新方面的投入,牺牲未来的产出和生产力。”

在负债方面,华为2016年总借款447.99亿元,比2015年的289.86亿元上升54.55%。资产负债率,华为也上升了0.4个百分点至68.4%。

同时,2016年底,华为现金与短期投资合计1456.53亿元,较2015年增长16.3%。华为称,充裕的资金储备和稳定的经营性现金流为本集团规避流动性风险和偿债风险提供了重要的保障。

光想躺在床上数钱,可能吗?

今年2月,有关“华为百万年薪员工称被辞后还不起房贷”的帖子被曝出,大意是一位通信行业的中年男人,即将被公司辞退面临失业,还不起在深圳的第二套房的贷款。该员工所在的公司被猜测为华为。

此前多年,华为多次被不同的招聘机构评为“最佳雇主”。上述网贴爆出后,有关华为的员工收入和工作强度的话题,又被热议。

今天发布的年报里,华为董事长孙亚芳的致辞里,有一段关于她对员工回报的看法。

“我们没有任何稀缺的资源可依赖,唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值,奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”孙亚芳说。

那么,2016年华为员工获得的回报如何?

年报显示,去年,华为支付雇员费用为941.79亿元。年报提及,华为现在约有18万名员工。据此计算,华为员工人均年薪52.32万元。

华为2016年的雇员费用支出

此外,在华为的雇员费用中,有一项为时间单位计划,即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。

根据该计划,授予员工时间激励单位,获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权,包括年度收益及累计期末增值收益。

在2016年,时间单位计划金额为130.76亿元,如果按照华为18万员工来计算的话,每人享有7.26万元。

照此计算,华为员工在2016年的薪酬,平均每人达到59.58万元。

公司秘闻(ID:high3c)发现,2015年,华为有17多万名员工,工资、薪金费用是802.14亿元;时间单位计划金额89.23亿元。大略计算,平均每位员工待遇在52.43万元左右。

相比2015年,去年华为员工平均待遇,大约上涨了13.6%。

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